Meie kogemustele tuginedes on 100 ühele töökuulutusele kandideerinu hulgas keskmiselt 60 õnneotsijat, kes ei tea millega Teie ettevõte tegeleb, 20 inimest, kes tahaksid seda tööd teha, aga ei oska ning 20 esmapilgul nõudmistele vastavat kandidaati. Neist 10 sobivad päris hästi ja üks on see ÕIGE. Ainuüksi nende 100 CV hindamisele kulub umbes 5-8 tundi. Meie viimasele müüja tööpakkumisele saadeti 680 CV-d. Kas Teil on nii palju aega?

Märtsi lõpuni 2009 pakume Teile kandidaatide eelhindamist soodsatel tingimustel!

EELHINDAMINE
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine CV Keskuses, CV Onlines ja Baltic Human Capitali kodulehel;
- Laekunud kandidaatide hindamine ja valik CV-de ja eelintervjuude (telefoniintervjuude) põhjal vastavalt vakantse ametikoha nõuetele, mis kinnitatakse ametiprofiiliga;
- Taustinformatsiooni kogumine valitud kandidaatide kohta.

Projekti teostamise kestus: 2-4 nädalat
Projekti maksumus: 3800 EEK + km

AASTAPAKETID (võimalik tasumine ka kvartaalsete osamaksetena):
- Kuni 4 inimest aastas – 9 500 EEK + km
- Kuni 8 inimest aastas – 14 500 EEK + km
- Kuni 12 inimest aastas – 20 500 EEK + km
- Suurema hulga inimeste värbamise korral on hind kokkuleppeline.

Baltic Human Capitalilt on võimalik tellida ka järgnevaid teenuseid:

TÄISOTSING
- Otsinguprotsessi planeerimine ja läbiviimine 2 konsultandi poolt;
- Töökuulutuste koostamine ja avaldamine CV Keskuses, CV Onlines ja Baltic Human Capitali kodulehel;
- Vajadusel aktiivne kandidaatide otsimine erinevatest andmebaasidest;
- Kandidaatide intervjueerimine ja testimine (võimekusetestid, isiksusetestid, keeletestid ja praktilised ülesanded);
- Taustinformatsiooni kogumine lõppvooru kandidaatide kohta.

Projekti teostamise kestus: 4-6 nädalat
Maksumus: Täisteenuse hind sõltub vakantse ametikoha ja otsingu spetsiifikast.Valituks osutunud kandidaadile anname garantii 6-12 kuud. Juhul, kui leitud töötaja garantiiaja jooksul sobimatuks osutub või lahkub, leiame tasuta uue töötaja samale ametikohale.

SIHTOTSING
- Otsinguprotsessi planeerimine ja läbiviimine 2 konsultandi poolt;
- Sobivate kandidaatide otsimine samas valdkonnas tegutsevate spetsialistide hulgast;
- Leitud kandidaatidele pakkumiste tegemine konkurssil osalemiseks (motivatsiooni väljaselgitamine);
- Kandidaatide intervjueerimine ja testimine;
- Taustinformatsiooni kogumine lõppvooru kandidaatide kohta.

TESTIMINE
- Lõppvooru kandidaatide testimine (võimekusetestid, isiksusetestid, keeletestid ja praktilised ülesanded)